- 03-9239292
- פקס: 03-9239191
- ira@gurski.co.il
- שחם 22 פתח תקווה
ביטוח חברות כוח אדם הוא הכיסוי החשוב ביותר לכל חברה שפועלת בעולם ההשמה, הגיוס וניהול העובדים בפועל. למרות שחברות כוח אדם משמשות כגורם מקשר בין מועמד למעסיק – מבחינה משפטית הן נחשבות למעסיק הישיר, ולכן חשופות לתביעות, טעויות תפעוליות, נזק לצד ג’ ודרישות רגולציה מחמירות.
בגלל רמת האחריות והמורכבות המשפטית, ביטוח חברות כוח אדם הוא לא מוצר מדף, אלא כיסוי שחייב להתאים במדויק למבנה החברה, לסוגי השירותים ולסיכונים האמיתיים בשטח. חברת כוח אדם חשופה ליותר תביעות מכל עסק שירותים רגיל – ולכן פוליסה נכונה היא תנאי בסיסי ליציבות תפעולית והגנה על הנהלת החברה.
אנחנו מתמחים בביטוח חברות כוח אדם למעלה מ-20 שנה, ובונים פוליסה מותאמת שמגנה עליכם בזמן אמת – מול עובדים, לקוחות, ספקים ואתרי עבודה.
הכיסוי שלנו מלווה אתכם לאורך כל פעילות החברה, כולל טיפול מלא בתביעות, הרחבות ייעודיות ותמיכה מקצועית צמודה.
במציאות של ימינו, יותר ויותר בעלי חברות למתן שירותי כוח אדם והשמה, נדרשים להתמודד גם עם דרישות הרגולציה ההולכת וגוברת בענף, וגם עם ריבוי התביעות מצד העובדים ומצד גורמים נוספים. במציאות זו, ישנה חשיבות מכרעת לרכישת פוליסה המותאמת באופן אישי למטרות ביטוח לחברות כח אדם. בגלל אופי הפעילות והמורכבות המשפטית, חברת כוח אדם חשופה ליותר תביעות מכל עסק שירותים רגיל,
ולכן ביטוח מקצועי ומותאם הוא לא רשות — אלא חובה. ביטוח חברות כוח אדם מספק לחברה שכבת הגנה מקיפה ומתמשכת המקטינה את החשיפה לסיכונים ומבטיחה יציבות תפעולית מול עובדים, לקוחות וגורמים חיצוניים.
אצלנו ב-גורסקי סוכנות לביטוח, אחת מסוכנויות הביטוח הפרטיות הגדולות והמובילות ביותר בישראל, תוכלו ליהנות מכל סוגי הביטוח המיועדים לחברות כוח אדם ולחברות השמה, לרבות, ביטוח חבות מעבידים, ביטוח צד ג', ביטוח נכסים, ביטוח רווחים ועוד. עם ניסיון והתמחות של למעלה מ20 שנה והתאמת פוליסת הביטוח למבנה ולאופי חברת כוח האדם. כמו כן טיפול וליווי הלקוח בזמן תביעה.
אסור לפעול בלי ביטוח חברות כח אדם מעולה!
חברות כוח אדם פועלות בנקודה רגישה שבה עובדים, מעסיקים ודרישות רגולציה נפגשים — ולכן רמת החשיפה שלהן לסיכונים גבוהה במיוחד. להלן הסיכונים העיקריים שכל חברת כוח אדם חייבת לקחת בחשבון:
כיוון שחברות כוח אדם מוגדרות כמעסיק הישיר, הן נושאות באחריות מלאה לפציעות, תאונות עבודה, ליקויי בטיחות, וכן תביעות בגין פגיעה בזכויות העובד. גם אם התאונה התרחשה באתר הלקוח – האחריות המשפטית מוטלת על חברת כוח האדם.
טעות במיון, חוסר התאמה לתפקיד, או עובד שחוזר לעבודה ומסב נזק – כל אלו עלולים לגרור תביעות מצד החברה המעסיקה על נזקים כספיים, עיכוב תהליכים ופגיעה בפרויקטים.
עובד שהושאל ללקוח עלול לגרום נזק לרכוש, ציוד או לסביבת העבודה — והאחריות נופלת על חברת כוח האדם כמעסיק.
איחור באספקת עובדים, כח אדם שלא הופיע למשמרת, או עזיבת עובדים באמצע פרויקט, עלולים להוביל לתביעות בגין הפרת הסכם ונזקים תפעוליים.
מאגרי קורות החיים, הראיונות, נתוני השכר ומערכות ה–HR עשויים להיפרץ. דליפת מידע אישי על מועמדים היא חשיפה משפטית כבדה.
ביטוח מרכזי לכל חברות כוח האדם בכל סדר גודל, המגן על העסק שלך מפני תביעות עובדים בגין פגיעות שנגרמו במהלך העבודה וכולל כיסוי לפיצויים, הוצאות משפט, ייצוג משפטי ושיבוב של ביטוח לאומי.
מה קורה במקרה שעובד גרם נזק לרכוש של ספק או לקוח? פוליסת צד ג' מכסה נזקי גוף או רכוש שנגרמים לאחרים שאינם עובדי החברה, בין אם זו חברת ההשמה עצמה ובין אם זאת החברה שבה הוא עובד בפועל.
חברת כוח האדם מכילה הון אנושי רב, לצד הון רכושי אדיר כמו מערכות, ציוד, משרדים, ביגוד, חומרי ניקוי ועוד. ביטוח הרכוש מגן על נכסי החברה מפני פריצות, גניבות, נזקי אש ועוד. ניתן לכלול בביטוח הרכוש גם ביטוח סייבר המעניק הגנה מפני מתקפות סייבר על מחשבי החברה, דליפות מידע, סחיטה והוצאות שיקום מערכת.
הביטוח החיוני ביותר בעידן של מאגרי מועמדים:
תוכנית ביטוח אפקטיבית צריכה להתאים לתצורת העבודה, למבנה הארגוני ולרמת החשיפה של כל חברת כוח אדם. אלו השלבים המרכזיים:
כמה עובדים פעילים?
כמה עובדים מושכרים במקביל?
האם קיימת עונתיות?
גודל כוח האדם משפיע ישירות על פרמיית הביטוח והיקף הכיסויים.
ההתאמה שונה בין חברות העוסקות רק בהשמה לבין חברות המספקות שירותי כוח אדם מלאים:
גיוס
מיון
השמה מלאה
Outsourcing
ניהול כוח אדם באתר הלקוח
לקוחות מתחומי הייטק ≠ לקוחות בתחום לוגיסטיקה, מפעלים או ניקיון. הביטוח חייב להתאים:
למיקום העבודה
לרמת הסיכון בענף
לכמות העובדים באתר
כיסויי חובה
כיסויי השלמה מומלצים
הרחבות ייחודיות (יישופים, אחריות מקצועית מורחבת, כיסוי לתביעות עבר ועוד)
התוצאה: פוליסה "תפורה" למבנה החברה — במקום פוליסה כללית שאינה מגנה בפועל.
לא. ביטוח עסק רגיל אינו מכסה את הסיכונים הייחודיים של חברות כוח אדם, כגון טעויות בהשמה, נזק שנגרם על ידי עובד מושכר, או תביעות מצד לקוחות. חברות כוח אדם נחשבות למעסיק הישיר ולכן מחויבות בביטוחים ייעודיים לעסקי כוח אדם בלבד.
ברוב המקרים, העובד נחשב למועסק של חברת כוח האדם — גם אם העבודה מתבצעת באתר הלקוח. לכן חברת כוח האדם אחראית לביטוח עובדי השמה והעברת הכיסוי המתאים.
העלות משתנה בהתאם לכמות העובדים, היקף העבודה עם לקוחות חיצוניים, תחומי הפעילות, רמת החשיפה של החברה וניסיון תביעות. ברוב המקרים, חברות בתחום זקוקות לפוליסה מותאמת אישית — ולכן המחיר נקבע לאחר ניתוח נתוני החברה.
כן. פוליסות כוח אדם מאפשרות ביטוח של עשרות ואף מאות עובדים, כולל עובדים זמניים או עובדים מושכרים. חשוב להגדיר מראש את כמות העובדים הפעילה ואת התנודות בעומסי העבודה.
כן, בהתאם למבנה ההתקשרות. בחלק מהמקרים קבלן המשנה מכוסה במסגרת חבות מעבידים וביטוח צד ג'.
כן. לפי החוק, מעסיקים של עובדים זרים חייבים לרכוש עבורם פוליסת ביטוח ייעודית הכוללת כיסוי רפואי וכיסויים נוספים. חברות כוח אדם המעסיקות עובדים זרים חייבות לוודא שהפוליסה מותאמת לחוק ולסוג הפעילות.
ביטוח חברות כוח אדם משמש לא רק רשת הגנה, אלא משמשת כאמצעי אסטרטגי להתפתחות וצמיחה אמיתית של העסק. כיצד?
מצמצם סיכונים, מונע פגיעה בתזרים כתוצאה מתביעות, משדר ללקוחות יציבות ואמינות ופותח דלת להשתתפות במכרזים וכניסה לפרויקטים גדולים.
על מנת להעמיד לרשותכם את פתרונות הביטוח האופטימאליים ביותר עבורכם אנו מעמידים לרשותכם שירות אישי של סוכן ביטוח חברות כח אדם. שירות אישי זה מוענק לכם על ידי צוות מקצועי, מיומן ומנוסה, ולכל חברת כח אדם המצטרפת לחברתנו אנו מעמידים סוכן ביטוח חברת כח אדם המלווה אותה לאורך כל הדרך.
אנו נותנים שירות בפריסה ארצית, אנו מזמינים אותך ליצור עמנו קשר בכל שלב – להתייעץ, לברר ולקבל הצעה מתאימה. ניתן להשאיר את פרטיך ממש כאן למטה ונחזור אליך במהירות.
